员工赴美生子请假被辞。近日多家媒体报道，婴幼儿奶粉巨头美赞臣的一名女员工请假赴美产子遭辞退，女员工一怒之下将其告之法院。
据悉，该名女子是美赞臣营养品(中国)有限公司的员工，姓袁，2015年2月入职，平均月薪两万，于2016年8月份赴美产子，随后公司解除了劳动合同。
孕期被辞退，袁女士当然不服，之后申请劳动仲裁，要求公司支付工资21万余元，并恢复职位，继续发工资。
该案3月5日上午在朝阳法院开庭审理。美赞臣认为，袁女士系赴美生子，美国医疗材料无法采信，其未合理通过假期审批便旷工才是辞退原因。
袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。
而美赞臣公司称，袁女士请病假后，未按医嘱在家静养，反前往美国休斯敦，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符;因其去美国后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同。
美赞臣则表示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。
该案未当庭宣判。
